Brand 2023. május 05

Employer branding kampányba kezd a Rossmann

A Magyar Marketing Szövetség vállalati tagja, a Rossmann új kampányának célja, hogy szórakoztatóan, humorosan hívja fel a munkakeresők figyelmét a Rossmann által 2022-ben elnyert Legjobb munkahely címre. A kampány 2023. április végétől július végéig fut a közösségi média felületeken, valamint a Rossmann Karrieroldalán és belső kommunikációs csatornáin. 

A Rossmann filmje elrugaszkodik a klasszikus employer branding fogásoktól, és szórakoztatóan mutat rá, mi lehet az, ami olyan vonzóvá tesz egy munkahelyet, hogy díjat is kap ezért. Valójában a munkáltató és a munkavállaló gyakran teljesen mást gondol előnynek. Minél távolabb vannak a két oldal elképzelései, annál szürreálisabbnak tűnik az egész munkavállalói szemszögből, ha pedig rá is teszünk egy kis lapáttal, szinte lehetetlen komolyan venni, annyira komikussá válik. Erre épül a koncepció: betekintést ad egy elképzelt cég ötletelésébe, ahol a válságcsapat azon agyal, hogyan nyerjék el legközelebb ők a Rossmann elől a legjobb munkahelye díjat. Ahogy repkednek az elborult ötletek arról, vajon minek örülnek majd a dolgozók, viccesen túlzó kontrasztot állít a Rossmann által képviselt, kézzelfogható értékekkel, amik tényleges kitüntetést érdemeltek. Az eredmény egy szórakoztató, megmosolyogtató videó lett, abszurdan felnagyított, mégis ismerős és átélhető helyzetkomikummal – összekacsintás a Rossmann és a leendő dolgozói között.

„Kreatív oldalról folyton keressük a lehetőségeket, ahol helye és célja van a humornak egy reklámban. Ritka együttállás, amikor már a brief is egyértelműen arra mozdítja a gondolkodást, hogy szórakoztató és vicces film készüljön, ahogy ez a Rossmann employer branding videójánál is történt” – nyilatkozta az Artificial Group kreatív igazgatója, Länger Vera.

Kiss Judit, a Rossmann HR vezetője hozzátette: „Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy a Rossmann Magyarország 2022-ben kiérdemelte a Legjobb Munkahely címet. Ez azért is különösen nagy öröm számunkra, mert ez az elismerés a munkatársaink anonim visszajelzésein alapul. Ez egy nagyon erős visszajelzés a kollégáinktól arra vonatkozóan, hogy mennyire jó a Rossmann csapatához tartozni és nálunk dolgozni. Ezt az érzést szerettük volna kicsit rendhagyó módon megosztani mindazokkal, akik (még) nem nálunk dolgoznak. Büszkék vagyunk arra, hogy munkatársaink nagyon jól érzik magukat a Rossmann által teremtett munkakörnyezetben és vállalati kultúrában.”

Alkotók listája:

Megbízó: Rossmann Magyarország

  • HR vezető: Kiss Judit
  • Toborzási manager: Radnai Katalin
  • Marketing vezető: Varga Anita Ágnes
  • Marketing kampánymenedzser: Buza Laura

Kreatív ügynökség: Artificial Group

  • Head of Creative Management: Haberland Attila
  • Creative Director: Länger Vera
  • Creative crew: Kovács Zsuzska, Nagy Dániel, Puskás Marcell
  • Account Director: Széni Károly
  • Account team: Lussa Gergely, Vörös Vivien
  • Senior Production Manager: Grabo

Produkció és utómunka: Studio-X

  • Producer: Derzsy András
  • Rendező: Koblicska Örs
  • Operatőr: Szőke János
  • Gyártásvezető: Wagner Emil
  • Vágó: Derzsy András
Továbbiak
Hogyan épített márkát egy absztrakt napocskából Spanyolország, hogyan tette a zöldet magáévá Costa Rica, és miként lett a digitálizáció az észtek megkülönböztetője? Három sikeres nemzetmárka kampány, és egy olasz, ami félrement.
Brand | 2026. július 24.
Az Erste felmérése szerint sokan nincsenek teljesen tisztában azzal, milyen béren kívüli juttatások érhetők el, illetve ezek hogyan is működnek pontosan, és ezért havonta akár több ezer forintot is elbukhatnak.
Brand | 2026. január 07.